{"id":399,"date":"2024-09-03T13:47:22","date_gmt":"2024-09-03T11:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monpilotage.info\/?p=399"},"modified":"2024-09-03T13:47:22","modified_gmt":"2024-09-03T11:47:22","slug":"maladie-pendant-les-conges-payes-le-salarie-peut-il-decaler-sa-date-de-retour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monpilotage.info\/index.php\/2024\/09\/03\/maladie-pendant-les-conges-payes-le-salarie-peut-il-decaler-sa-date-de-retour\/","title":{"rendered":"Maladie pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s : le salari\u00e9 peut-il d\u00e9caler sa date de retour ?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Pendant la p\u00e9riode estivale, la maladie peut toucher un salari\u00e9 au cours de ses cong\u00e9s pay\u00e9s. Mais alors, dans une telle circonstance, \u00e0 quoi ce dernier pourrait-il pr\u00e9tendre ?<\/strong><br><strong>Maladie pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s : aucun report possible selon le Code du travail<\/strong><br><br>Si l\u2019on s&rsquo;en tient aux dispositions du Code du travail ainsi qu\u2019aux d\u00e9cisions rendues par la Cour de cassation jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la maladie d\u2019un salari\u00e9, lorsqu\u2019elle survient durant ses cong\u00e9s pay\u00e9s, n\u2019ouvre aucun droit \u00e0 report, \u00e0 prolongation ou \u00e0 indemnisation.<br>Il s\u2019agit, en d\u2019autres termes, d\u2019un \u00e9v\u00e8nement qui ne produit aucun effet sur le cours des cong\u00e9s pay\u00e9s.<br><br>Deux cas de figures peuvent ainsi se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019issue de cette p\u00e9riode :<br><br>&#8211; si le salari\u00e9 est r\u00e9tabli : il doit reprendre le travail \u00e0 la date pr\u00e9vue ;<br>&#8211; si la maladie perdure : il reprendra le travail au terme de son arr\u00eat maladie.<br><br><strong><em>Rappel<\/em><\/strong><br><em>Dans ce dernier cas, le salari\u00e9 doit transmettre \u00e0 l\u2019employeur le volet n\u00b0 3 de l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail prescrit par son m\u00e9decin traitant. \u00c0 d\u00e9faut, il commet une faute pouvant constituer une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement.<\/em><br><em>En revanche, il se peut que l\u2019employeur ou des\u00a0dispositions conventionnelles\u00a0permettent au salari\u00e9 de prolonger ou de reporter ses cong\u00e9s pour une dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 sa maladie voire de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice. Il est donc essentiel de s\u2019y reporter.<\/em><br><br><strong><em>Bon \u00e0 savoir<\/em><\/strong><br><em>Cependant, si le salari\u00e9 tombe malade avant la date fix\u00e9e pour son d\u00e9part en cong\u00e9s pay\u00e9s, il est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant en arr\u00eat de travail pour maladie. Son d\u00e9part en cong\u00e9s sera report\u00e9 automatiquement et il pourra demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier ult\u00e9rieurement de ses jours de cong\u00e9s.<\/em><br>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pendant la p\u00e9riode estivale, la maladie peut toucher un salari\u00e9 au cours de ses cong\u00e9s pay\u00e9s. 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