L’intelligence artificielle ne remplacera jamais le cœur d’activité des métiers RH. Si l’IA peut faciliter et améliorer les process d’embauche de candidats, un recrutement finalisé sans aucune rencontre “in real life” est impensable.
En effet, les IA peinent à prédire la connexion réelle entre deux individus. Le risque de standardisation des talents et de biais dans le recrutement reste également très important.
Plus généralement, la préoccupation éthique croissante autour du contenu inapproprié généré par les IA est palpable.
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