Pendant le congé supplémentaire de naissance, le contrat de travail est suspendu. Quelles conséquences cette suspension entraîne-t-elle sur les avantages acquis par les salariés avant le début de ce congé ? Dans une réponse à une question parlementaire, le ministère du Travail apporte des précisions concernant notamment le véhicule de fonction et la complémentaire santé. Lire l’article
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Cotisation AT/MP un changement majeur en 2027.
Jusqu’à présent facultatif, le taux unique de cotisation AT/MP s’imposera, à compter de 2027, aux entreprises soumises à une tarification individuelle ou mixte. Un décret du 13 octobre 2026 prévoit cette généralisation et modifie également les règles de tarification des établissements nouvellement créés.
Rupture du contrat d’apprentissage : des procédures différentes selon le temps passé en entreprise.
Vous avez recruté un apprenti. Mais après plusieurs semaines en entreprise, son maître d’apprentissage vous alerte. Il a des doutes sur ses capacités. Vous envisagez la rupture. Attention toutefois si l’apprenti a passé plus de 45 jours dans l’entreprise. La rupture ne peut intervenir que dans des cas limités comme le précise notre nouvelle infographie sur la rupture du contrat d’apprentissage. Lire l’article
Les mesures RH du projet de loi relatif à la tranparence salariale présenté en Conseil des ministres
Le projet de loi a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026. Il va maintenant être examiné par le Parlement. En voici les principales dispositions intéressant les ressources humaines. Lire la suite.
Un décret du 6 juillet 2026 harmonise les règles pour les autorisations spéciales d’absence liées à la parentalité et aux événements familiaux (…) Lire la suite >
| Activité partielle : une aide exceptionnelle pour les TPE-PME sinistrées par les incendies prolongée jusqu’au 4 octobre 2026. |
| Face aux conséquences des incendies de cet été, l’Etat vient en aide aux TPE et PME contraintes de recourir à l’activité partielle. En Gironde, dans les Landes et le Var, une aide exceptionnelle permet de financer le reste à charge supporté par les entreprises. Cette mesure est réservée aux structures de moins de 250 salariés implantées dans des communes bien ciblées. Elle devait prendre fin le 30 août. Mais la mesure est prolongée jusqu’au 4 octobre 2026 pour les communes touchées des départements de la Gironde et des Landes. Lire l’article |
Reconversion vers la paie : comment choisir entre 35 heures d’initiation et 610 heures de vrai métier
« Vous hésitez entre une initiation à la paie de 35 heures et une formation métier de 610 heures ? Voici comment choisir selon votre objectif, votre niveau et les attentes des recruteurs. »
Sortie de salarié mal gérée : l’erreur administrative qui coûte cher aux petites structures
« Dans une petite structure, un départ de salarié mal géré peut créer des litiges, des retards de paie et de la désorganisation. Voici comment repérer le risque et sécuriser enfin vos pratiques RH. »
Chaque automne, des vagues de salariés administratifs rêvent de devenir gestionnaire de paie. Beaucoup se jettent sur une formation en ligne sans stratégie, puis se réveillent en décembre, perdus, endettés, sans perspective claire. Parlons franchement de ce virage de rentrée qu’il ne faut plus rater.
