La naissance ou l’adoption d’un enfant ouvre au salarié la possibilité de solliciter un congé parental d’éducation.
Cette demande n’est pas neutre pour l’entreprise : réorganisation des équipes, nécessité de remplacer le salarié absent…
Pouvez-vous refuser un congé parental ?
Un nouveau dispositif de reconversion professionnelle est entré en vigueur le 1er février 2026.
Ouvert à tous les salariés souhaitant réaliser une mobilité interne ou externe, il fusionne les anciens dispositifs existants.
Sa mise en œuvre nécessite un accord écrit entre le salarié et l’employeur. Il se matérialise sous la forme d’un Cerfa.
Le sujet de la santé mentale n’est plus optionnel : il s’impose désormais dans le quotidien des entreprises.
Jusqu’où va le rôle des RH ? Comment armer les managers ? Et surtout, comment installer une vraie dynamique de prévention durable ?
Décryptage et retours d’expérience concrets avec Marianne Cordray, VP Human Resources chez Eurécia.
Ce qui change en 2026 pour l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Lire la suite.
Newsletter 972 / 13 février 2026, Editions Tissot
Fourchette de rémunération dans les offres d’emploi, interdiction de demander le salaire antérieur, transmission d’informations salariales, nouvel index. Lire l’article
Le barème de saisie et cession des rémunérations est revalorisé à compter du 1er janvier 2026. Le décret a été publié au Journal officiel du 26 décembre 2025.
En cette période hivernale, Entreprendre Service Public rappelle les précautions que l’employeur doit prendre face au grand froid dans le cadre (…)
Une des mesures phares de ce début d’année devait être l’entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance. Celle-ci est reportée. Il reste toutefois de nombreux changements en ce début d’année dans le domaine du travail.
En tant qu’employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.
Lorsque vous laissez travailler un salarié pendant un arrêt maladie, vous vous exposez à une sanction financière et au remboursement des indemnités journalières auprès de l’Assurance maladie. L’addition ne s’arrête pas là, il faudra également dédommager le salarié. Lire l’article
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