« Avant l’arrivée d’un premier salarié, cinq vérifications RH évitent les oublis coûteux : contrat, DPAE, registre, obligations sociales et onboarding. »
Catégorie : Onboarding
Malgré des réticences, l’IA rend les salariés plus efficaces, mais aussi plus satisfaits
Article publié sur lesechos.fr
La messagerie interne Slack a sondé 10.000 cols blancs sur six marchés clés, dont la France, sur leur usage de l’intelligence artificielle au travail. Des résultats déroutants, et qui plaident en faveur d’une meilleure formation des collaborateurs. Dans le « Workforce Index », on apprend que 81 % des personnes utilisant déjà l’intelligence artificielle au travail déclarent bénéficier de ces avantages en termes de productivité.
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Article publié sur leparisien.fr
Qu’il s’agisse des salaires ou de l’environnement de travail, les collaborateurs réclament de la transparence, de bout en bout du processus d’embauche. Attentes que les employeurs commencent à intégrer, comme le montre une étude menée depuis 2016 par la plate-forme d’emploi Hellowork.
Article publié sur aerocontact.com
La 3ème édition du Cadromètre, étude réalisée par Randstad Search & Ipsos auprès de 1 200 cadres français vient d’être publiée ce 5 juin 2024. Il en ressort que si 8 cadres sur 10 se disent satisfaits de leur vie professionnelle, leur fidélité à leur entreprise s’érode. En effet, tous envisagent de rester moins de 10 ans en moyenne chez leur employeur actuel.
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Les mutations profondes et rapides du monde du travail (hybridation, digitalisation, IA…) ont provoqué de nombreux troubles chez les salariés. L’heure semble être à plus d’empathie, d’humanité, de sécurité dans les rapports sociaux au travail. Mais comment mettre ça en place, concrètement ?
