Article publié sur helloworkplace.fr

La ‘dette de talents’ survient lorsque les compétences, les motivations et les qualifications des salariés ne correspondent plus aux besoins actuels ou futurs de l’entreprise. Cela nuit à la compétitivité, la productivité et l’innovation. Heureusement, des stratégies existent pour piloter cette talent debt et garantir une main-d’œuvre compétente et performante. Ces collaborateurs désengagés, improductifs et insatisfaits sont dans les effectifs de l’entreprise, mais ne sont plus impliqués dans sa réussite collective et font montre de démotivation.

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