Santé au travail : les 5 troubles les plus courants
Auteur/autrice : Patricia Mapouka (Page 10 of 13)
Des différences existent entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, notamment sur la durée du contrat, l’âge et la (…)
Vous êtes salarié du secteur privé ? S’il vous reste des congés acquis au titre de la période allant du 1er juin 2022 au 31 mai 2023, vous devez (…)
La gestion de vos salariés soulève des questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours la réponse ? Malgré les informations réglementaires à votre disposition, vous manquez de temps ou vous avez des doutes sur l’application des textes ? Découvrez un exemple concret de question RH issu du service « Accompagnement juridique RH » des Éditions Tissot. Profil […]
Mise en place en 2004 pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, la journée de solidarité concerne (…) Lire la suite >
La gestion de la paie, souvent reléguée à un rôle purement administratif, est en réalité un pilier central de la stratégie RH des entreprises.
Embaucher ou compter des seniors parmi ses salariés peut se révéler bénéfique pour une entreprise. Néanmoins, force est de constater que de plus en plus d’employeurs hésitent à les recruter ou à leur confier des tâches au sein de leur structure. Quelles sont les actions et négociations entreprises en vue d’inciter à l’emploi des seniors ? Nous faisons le point !
Article publié sur www.helloworkplace.fr
Pour les managers et les RH, les vacances d’été sont souvent associées à un casse-tête. Les demandes de congés payés des collaborateurs doivent être arbitrées de façon à ce que l’activité se poursuive dans de bonnes conditions.
Pour vous aider à organiser ces congés, voici un modèle Excel de planning de congés à télécharger : Téléchargez notre modèle de planning.
