Agent de la fonction publique, vous n’utilisez pas tous vos jours de congés en raison du surcroît d’activité lié aux Jeux olympiques et (…) Lire la suite >
Auteur/autrice : Patricia Mapouka (Page 13 of 13)
Depuis la sortie de crise covid, les salariés français se sont révélés souvent désalignés, voire en burn out / bore out. Que peut-on attendre, au niveau du désalignement, pour 2024 ?
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Le choix de l’orientation professionnelle ne semble plus aussi définitif qu’il y a quelques années. Que pensent les français de leur choix de carrière ? Et en particulier les plus jeunes, issus de la génération Z ? Lire l’article
Ce 8 mars, journée internationale des droits de la femme, est l’occasion pour nous de faire le point sur l’égalité professionnelle homme/femme au sein des entreprises.
En France, seulement 57 % des 55 à 64 ans sont actifs. Alors que de nombreux métiers restent en tension voire en pénurie de main d’œuvre, le paradoxe de la situation saute aux yeux : des emplois sont à pourvoir, des salariés seniors sont disponibles, mais la rencontre entre les deux ne se fait pas ! Emploi des séniors : quels enjeux pour les RH ?
Pour vous aider à faire des formations un levier stratégique de votre entreprise, voici tout ce qu’il faut savoir sur le plan de développement des compétences !
Tous les employeurs privés ou publics, qui emploient 11 salariés et plus dans une zone où est institué le versement mobilité, sont redevables de cette contribution (et de celle du versement mobilité additionnel quand il est instauré).
À compter du 1er janvier 2025, les taux ou les périmètres de versement mobilité (VM) évoluent sur le territoire des autorités organisatrices de mobilité ci-après :
Les obligations légales en matière d’affichages et de registres sont souvent perçues comme de simples détails administratifs. Pourtant, elles jouent un rôle clé pour garantir la conformité de votre structure et établir une relation de travail transparente avec vos salariés. Le respect de ces obligations permet également d’éviter des sanctions parfois lourdes : par exemple, […]
Le télétravail évolue. Marginal avant la crise Covid, ce mode d’organisation du travail a pris une véritable ampleur depuis lors. En 2023, on estimait que près d’un quart des salariés télétravaillaient. Au travers de l’enquête TraCov 2 réalisée cette même année, la DARES explore les conditions de travail de cette population.
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