Le décret du 30 décembre 2024 oblige les ministères et organismes certificateurs à transmettre les données des certifications aux répertoires nationaux dans un délai de 3 mois. En cas d’erreur, la Caisse des dépôts peut demander une correction sous le même délai. De plus, le code NIR doit désormais être transmis à la Caisse des dépôts. Lire
Catégorie : Droit social (Page 4 of 9)
En 2024, les entreprises françaises ont souvent fait face à des difficultés budgétaires, devant alors réduire leurs dépenses. Qu’en sera-t-il en 2025 ?
Bilan de compétences : un outil efficace pour les salariés, mais qu’en est-il pour les entreprises ?
Découvrez quels sont les bénéfices des bilans de compétences pour les entreprises et comment les maximiser !
Fin du régime d’utilisation dérogatoire des titres-restaurants
Assemblée nationale, proposition de loi, 4 novembre 2024
La prolongation de l’utilisation dérogatoire des titres restaurants pour l’achat de tout produit alimentaire, qu’il soit ou non directement consommable, doit prendre fin le 31 décembre 2024.
Le CPF n’est plus considéré comme un eldorado pour les organismes de formation (OF) en raison des obstacles comme la certification complexe, la précarité du référencement et la réduction de la demande. Certains OF cherchent à s’émanciper du CPF et diversifier leurs revenus pour assurer une autonomie durable. Lire
L’accident du travail est un événement soudain survenu à une date certaine. Il s’agit donc d’un événement précis et localisé dans le temps. Dès lors, un salarié doit-il être payé en intégralité si ce dernier est victime d’un accident du travail à l’occasion de sa prise de poste ?
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Lorsqu’un salarié alerte son employeur quant à un potentiel harcèlement, il n’est pas obligatoire de réaliser une enquête interne. En effet, même si l’enquête reste une solution de choix pour éclaircir la situation, elle n’est pas nécessairement la réponse à privilégier. Tour d’horizon des alternatives possibles.
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À compter du 1er janvier 2025 le plafond annuel de la Sécurité sociale sera fixé à 47 100 €. Le plafond mensuel s’élèvera à 3 925 €.
Ce plafond correspond au montant maximum des rémunérations ou gains à prendre en compte pour le calcul de certaines de vos cotisations. Il sert également de référence pour la définition de l’assiette de certaines contributions et le calcul des droits sociaux.
Un arrêté sera publié d’ici la fin de l’année.
