Santé au travail : les 5 troubles les plus courants
Catégorie : Droit social (Page 6 of 8)
Vous êtes salarié du secteur privé ? S’il vous reste des congés acquis au titre de la période allant du 1er juin 2022 au 31 mai 2023, vous devez (…)
La gestion de vos salariés soulève des questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours la réponse ? Malgré les informations réglementaires à votre disposition, vous manquez de temps ou vous avez des doutes sur l’application des textes ? Découvrez un exemple concret de question RH issu du service « Accompagnement juridique RH » des Éditions Tissot. Profil […]
Mise en place en 2004 pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, la journée de solidarité concerne (…) Lire la suite >
Embaucher ou compter des seniors parmi ses salariés peut se révéler bénéfique pour une entreprise. Néanmoins, force est de constater que de plus en plus d’employeurs hésitent à les recruter ou à leur confier des tâches au sein de leur structure. Quelles sont les actions et négociations entreprises en vue d’inciter à l’emploi des seniors ? Nous faisons le point !
Article publié sur www.helloworkplace.fr
Pour les managers et les RH, les vacances d’été sont souvent associées à un casse-tête. Les demandes de congés payés des collaborateurs doivent être arbitrées de façon à ce que l’activité se poursuive dans de bonnes conditions.
Pour vous aider à organiser ces congés, voici un modèle Excel de planning de congés à télécharger : Téléchargez notre modèle de planning.
Article publié sur www.leparisien.fr
Selon le dernier sondage CSA pour Sanofi et Mozaïk RH, le recrutement est pollué par un ensemble de jugements discriminatoires. Ainsi, ils sont 86% à considérer qu’avoir des relations peut maximiser les chances de décrocher un poste ; 84% que l’apparence physique peut influencer la décision de recrutement comme 80% à propos de l’appartenance à certains groupes ethniques.
Lire l’article
Article publié par l’éditions Tissot
Les conditions de la rupture et le montant de l’indemnités sont finalisées au cours d’un entretien préparatoire. Mais à partir de quel moment la convention de rupture peut-elle être signée ? Un délai est-il imposé par la loi ?
Lire l’article
