Pour les managers et les RH, les vacances d’été sont souvent associées à un casse-tête. Les demandes de congés payés des collaborateurs doivent être arbitrées de façon à ce que l’activité se poursuive dans de bonnes conditions.
Pour vous aider à organiser ces congés, voici un modèle Excel de planning de congés à télécharger : Téléchargez notre modèle de planning.
Vineet Nayar, fondateur du groupe informatique indien HCL, explique dans son livre « Employees first, Customers second » qu’il faut inverser la pyramide du pouvoir pour plaire aux nouvelles générations. En installant une confiance basée sur une très grande transparence, notamment financière, l’inversion des structures organisationnelles classiques avec, à la clé, une révolution de l’évaluation et une redéfinition du rôle des dirigeants.
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Selon le dernier sondage CSA pour Sanofi et Mozaïk RH, le recrutement est pollué par un ensemble de jugements discriminatoires. Ainsi, ils sont 86% à considérer qu’avoir des relations peut maximiser les chances de décrocher un poste ; 84% que l’apparence physique peut influencer la décision de recrutement comme 80% à propos de l’appartenance à certains groupes ethniques.
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Les conditions de la rupture et le montant de l’indemnités sont finalisées au cours d’un entretien préparatoire. Mais à partir de quel moment la convention de rupture peut-elle être signée ? Un délai est-il imposé par la loi ?
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L’arnaque ne date pas d’aujourd’hui, le système est bien rodé. Sur son site, l’Agefiph (fonds dédié à l’emploi des travailleurs handicapés dans le privé) a même une rubrique dédiée. Elle y précise que « des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés sont démarchées par des individus prétendument commerciaux de structures du secteur protégé (EA et Esat) ou salariés de l’Agefiph ». Cet article vous explique comment ne pas tomber dans le piège.
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L’employeur peut installer un dispositif de vidéosurveillance sans informer ses salariés si cela est proportionné au but poursuivi. C’est ce que (…) Lire la suite >
L’alternance est une voie qui séduit de nombreuses PME. Quelles sont les règles à connaître avant de recruter un alternant ? On fait le point.
Selon un sondage IFOP, 64% des candidats préfèrent passer le premier entretien avec un manager. Impliquer ses collaborateurs dans le processus de recrutement est une méthode de plus en plus courante, qui améliore l’expérience du candidat en plus de votre marque employeur. 4 astuces pour mettre en place un processus collaboratif efficace : #1. Définissez votre besoin en amont ; #2. Initiez vos managers aux ressources humaines ; #3. Organisez les étapes de votre recrutement ; #4. Utilisez un ATS.
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À l’heure où les ressources humaines sont une préoccupation majeure des entreprises, la formation des équipes devient encore plus stratégique. Facteur de montée en compétences, mais aussi de fidélisation, elle permet également de faire émerger des leviers de croissance essentiels pour le développement d’une entreprise. Explications.
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