Présélectionner les CV dans le processus de recrutement est-elle encore une étape primordiale dans le processus ? Plongez au coeur de ce débat et découvrez si cette étape reste toujours essentielle aujourd’hui.
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Catégorie : Gestion Ressources Humaines (Page 9 of 10)
En tant qu’employeur, vous devez assurer la sécurité de vos salariés. Tout manquement peut donner droit à réparation. C’est le cas pour le non-respect du temps de repos entre deux périodes de travail. Soyez à jour de cette obligation.
Article publié sur helloworkplace.fr
Selon une étude menée par la plateforme review.jobs, 73% des Français consultent régulièrement des avis rédigés par des employés au sujet de leur entreprise. 88% des 20-29 ans regardent fréquemment les avis salariés, contre 49% des 50-65 ans. Ce sont les profils en reconversion professionnelle qui se montrent les plus intéressés par ces avis, comme les français en recherche active de poste (88% à 85%).
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Article publié sur comarketing-news.fr
Fiverr vient de publier les résultats de la deuxième édition de son étude sur la relation au monde du travail de la Génération Z. En France notamment, la proportion des 16-26 ans interrogés qui envisagent de travailler en freelance à un moment ou à un autre est de 72 % en 2024, ce qui représente une augmentation de 14 points par rapport à l’année précédente.
Près de 78 % déclarent y songer davantage qu’en 2023.
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Depuis la sortie de crise covid, les salariés français se sont révélés souvent désalignés, voire en burn out / bore out. Que peut-on attendre, au niveau du désalignement, pour 2024 ?
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Le choix de l’orientation professionnelle ne semble plus aussi définitif qu’il y a quelques années. Que pensent les français de leur choix de carrière ? Et en particulier les plus jeunes, issus de la génération Z ? Lire l’article
En France, seulement 57 % des 55 à 64 ans sont actifs. Alors que de nombreux métiers restent en tension voire en pénurie de main d’œuvre, le paradoxe de la situation saute aux yeux : des emplois sont à pourvoir, des salariés seniors sont disponibles, mais la rencontre entre les deux ne se fait pas ! Emploi des séniors : quels enjeux pour les RH ?
Pour vous aider à faire des formations un levier stratégique de votre entreprise, voici tout ce qu’il faut savoir sur le plan de développement des compétences !
En France, seulement 57% des 55 à 64 ans sont actifs. Alors que de nombreux métiers restent en tension voire en pénurie de main d’œuvre, le paradoxe de la situation saute aux yeux : des emplois sont à pourvoir, des salariés seniors sont disponibles, mais la rencontre entre les deux ne se fait pas ! Emploi des séniors : quels enjeux pour les RH ?
L’intelligence artificielle ne remplacera jamais le cœur d’activité des métiers RH. Si l’IA peut faciliter et améliorer les process d’embauche de candidats, un recrutement finalisé sans aucune rencontre “in real life” est impensable.
En effet, les IA peinent à prédire la connexion réelle entre deux individus. Le risque de standardisation des talents et de biais dans le recrutement reste également très important.
Plus généralement, la préoccupation éthique croissante autour du contenu inapproprié généré par les IA est palpable.
