| PLFSS, rapport de durabilité, partage de la valeur, travail à temps partagé, emploi des seniors, tout ce que vous devez savoir. Lire l’article |
Catégorie : Management (Page 2 of 7)
Pour la première fois depuis des années, l’absentéisme est en baisse en France. Une baisse durable ? Comment anticiper les fluctuations à venir ?
Article publié sur forbes.fr
Les emplois pour jeunes diplômés sont souvent considérés comme accessibles sans expérience, mais de nombreux demandeurs d’emploi se plaignent des exigences excessives des offres. Sur TikTok, un utilisateur a tourné en dérision les attentes irréalistes : plusieurs années d’expérience, compétences variées et un compte TikTok viral. Un autre a critiqué les entreprises demandant des masters pour des postes débutants. Selon des rapports, près de la moitié des salariés se sentent exclus des emplois en raison de qualifications insuffisantes.
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Article publié sur helloworkplace.fr
La ‘dette de talents’ survient lorsque les compétences, les motivations et les qualifications des salariés ne correspondent plus aux besoins actuels ou futurs de l’entreprise. Cela nuit à la compétitivité, la productivité et l’innovation. Heureusement, des stratégies existent pour piloter cette talent debt et garantir une main-d’œuvre compétente et performante. Ces collaborateurs désengagés, improductifs et insatisfaits sont dans les effectifs de l’entreprise, mais ne sont plus impliqués dans sa réussite collective et font montre de démotivation.
Le bulletin de paie semble être un document incompréhensible pour une grande partie des salariés. La simplification va-t-elle aider à mieux appréhender la fiche de paie ? Et comment bien accompagner cette nouvelle étape par l’équipe RH ?
En 2024, une entreprise qui investit dans une culture de la QVCT améliore, non seulement, le bien-être de ses employés, mais motive aussi la productivité et le turn-over des salariés. Chaque entreprise est différente, pourtant il y a 9 étapes essentielles et communes à toutes les structures pour instaurer une culture de QVCT avec des exemples concrets à copier !
Comment assurer le suivi de la charge de travail et des temps de repos des salariés en forfait jours ?
La gestion de vos salariés soulève des questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours la réponse ? Malgré les informations réglementaires à votre disposition, vous manquez de temps ou vous avez des doutes sur l’application des textes ? Découvrez un exemple concret de question RH issu du service « Accompagnement juridique RH » des Éditions Tissot. Profil […]
Recadrer un collaborateur est, pour le manager, un jeu d’équilibre délicat entre remobilisation et démotivation.
Comment trouver cet équilibre ? Quelles sont les étapes d’un entretien de recadrage réussi ?
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Article publié sur helloworkplace.fr
Le monk mode (ou “mode moine”) consiste pour un collaborateur ou un entrepreneur à se fermer à toutes les distractions pour rester focalisé sur une seule tâche précise. Cette méthode monacale – qui vise la productivité – fait des émules sur les réseaux sociaux et les RH commencent à se l’approprier.
Malgré des réticences, l’IA rend les salariés plus efficaces, mais aussi plus satisfaits
Article publié sur lesechos.fr
La messagerie interne Slack a sondé 10.000 cols blancs sur six marchés clés, dont la France, sur leur usage de l’intelligence artificielle au travail. Des résultats déroutants, et qui plaident en faveur d’une meilleure formation des collaborateurs. Dans le « Workforce Index », on apprend que 81 % des personnes utilisant déjà l’intelligence artificielle au travail déclarent bénéficier de ces avantages en termes de productivité.
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