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La gestion de vos salariés soulève des questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours la réponse ?Malgré les informations réglementaires à votre disposition, vous manquez de temps ou vous avez des doutes sur l’application des textes ?Découvrez un exemple concret de réponse apportée par l’équipe juridique RH des Éditions Tissot. Profil de l’entreprise Effectif de […]
Article publié sur leparisien.fr
| Selon une étude Ipsos pour l’acteur de prévention Predilife parue l’an dernier, 80 % des salariés estiment que leur entreprise est légitime à proposer des bilans de santé et 68 % se disent intéressés par un bilan prédictif. D’un côté, tous les travailleurs veulent profiter du progrès médical. De l’autre, les employeurs doivent lutter contre l’absentéisme et prendre en compte le vieillissement des collaborateurs du fait de l’allongement des carrières. Lire l’article |
Article publié sur bfmtv.com
La proportion de chefs d’entreprise comptant investir dans l’année (46%) perd quatre points par rapport au trimestre précédent et onze par rapport au troisième trimestre 2023. Plus de la moitié (51%) des dirigeants de PME/TPE estiment que le climat d’incertitude politique depuis la dissolution a eu un impact négatif « fort » sur leur activité, selon le baromètre trimestriel publié mardi par Bpifrance Le Lab et Rexecode.
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Tous les employeurs privés ou publics, qui emploient 11 salariés et plus dans une zone où est institué le versement mobilité, sont redevables de cette contribution (et de celle du versement mobilité additionnel quand il est instauré).
À compter du 1er janvier 2025, les taux ou les périmètres de versement mobilité (VM) évoluent sur le territoire des autorités organisatrices de mobilité ci-après :
