Catégorie : Paie (Page 2 of 3)

Permettre aux salariés d’auto-déclarer un arrêt sans certificat médical

4 juin 2024 / / 0 Comments

Article publié sur le parisien.fr 

La Cour des Comptes a noté dans un récent rapport que plusieurs pays ont supprimé le certificat médical obligatoire pour les arrêts maladie de courte durée, pour le remplacer par une « auto-déclaration » du patient à remettre à son employeur. Un tel dispositif supposerait d’instaurer « un autre système de régulation, par exemple un ou deux jours de carence » qui ne seraient pas indemnisés par l’Assurance maladie ou l’employeur, a estimé le Premier président, Pierre Moscovici.

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Emploi des seniors : point sur les actions et négociations

15 mai 2024 / / 0 Comments

Embaucher ou compter des seniors parmi ses salariés peut se révéler bénéfique pour une entreprise. Néanmoins, force est de constater que de plus en plus d’employeurs hésitent à les recruter ou à leur confier des tâches au sein de leur structure. Quelles sont les actions et négociations entreprises en vue d’inciter à l’emploi des seniors ? Nous faisons le point !

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Vacances d’été : préparer et anticiper efficacement les congés des collaborateurs

29 avril 2024 / / 0 Comments

Pour les managers et les RH, les vacances d’été sont souvent associées à un casse-tête. Les demandes de congés payés des collaborateurs doivent être arbitrées de façon à ce que l’activité se poursuive dans de bonnes conditions.

Je découvre l’article.

Pour vous aider à organiser ces congés, voici un modèle Excel de planning de congés à télécharger : Téléchargez notre modèle de planning.

« Sur leurs CV, certains n’indiquent pas leur adresse » : quand les discriminations à l’embauche freinent les jeunes.

23 avril 2024 / / 0 Comments

Article publié sur www.leparisien.fr

Selon le dernier sondage CSA pour Sanofi et Mozaïk RH, le recrutement est pollué par un ensemble de jugements discriminatoires. Ainsi, ils sont 86% à considérer qu’avoir des relations peut maximiser les chances de décrocher un poste ; 84% que l’apparence physique peut influencer la décision de recrutement comme 80% à propos de l’appartenance à certains groupes ethniques.

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Contribution handicap : ces mails qui tentent de piéger les entreprises !

15 avril 2024 / / 0 Comments

Article publié sur informations.handicap.fr 

L’arnaque ne date pas d’aujourd’hui, le système est bien rodé. Sur son site, l’Agefiph (fonds dédié à l’emploi des travailleurs handicapés dans le privé) a même une rubrique dédiée. Elle y précise que « des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés sont démarchées par des individus prétendument commerciaux de structures du secteur protégé (EA et Esat) ou salariés de l’Agefiph ». Cet article vous explique comment ne pas tomber dans le piège.

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