Catégorie : Paie (Page 3 of 4)
| Pendant la période estivale, la maladie peut toucher un salarié au cours de ses congés payés. Mais alors, dans une telle circonstance, à quoi ce dernier pourrait-il prétendre ? Maladie pendant les congés payés : aucun report possible selon le Code du travail Si l’on s’en tient aux dispositions du Code du travail ainsi qu’aux décisions rendues par la Cour de cassation jusqu’à présent, la maladie d’un salarié, lorsqu’elle survient durant ses congés payés, n’ouvre aucun droit à report, à prolongation ou à indemnisation. Il s’agit, en d’autres termes, d’un évènement qui ne produit aucun effet sur le cours des congés payés. Deux cas de figures peuvent ainsi se présenter à l’issue de cette période : – si le salarié est rétabli : il doit reprendre le travail à la date prévue ; – si la maladie perdure : il reprendra le travail au terme de son arrêt maladie. Rappel Dans ce dernier cas, le salarié doit transmettre à l’employeur le volet n° 3 de l’avis d’arrêt de travail prescrit par son médecin traitant. À défaut, il commet une faute pouvant constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. En revanche, il se peut que l’employeur ou des dispositions conventionnelles permettent au salarié de prolonger ou de reporter ses congés pour une durée équivalente à sa maladie voire de bénéficier d’une indemnité compensatrice. Il est donc essentiel de s’y reporter. Bon à savoir Cependant, si le salarié tombe malade avant la date fixée pour son départ en congés payés, il est considéré comme étant en arrêt de travail pour maladie. Son départ en congés sera reporté automatiquement et il pourra demander à bénéficier ultérieurement de ses jours de congés. |
Le bulletin de paie semble être un document incompréhensible pour une grande partie des salariés. La simplification va-t-elle aider à mieux appréhender la fiche de paie ? Et comment bien accompagner cette nouvelle étape par l’équipe RH ?
Article publié sur le parisien.fr
La Cour des Comptes a noté dans un récent rapport que plusieurs pays ont supprimé le certificat médical obligatoire pour les arrêts maladie de courte durée, pour le remplacer par une « auto-déclaration » du patient à remettre à son employeur. Un tel dispositif supposerait d’instaurer « un autre système de régulation, par exemple un ou deux jours de carence » qui ne seraient pas indemnisés par l’Assurance maladie ou l’employeur, a estimé le Premier président, Pierre Moscovici.
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Vous êtes salarié du secteur privé ? S’il vous reste des congés acquis au titre de la période allant du 1er juin 2022 au 31 mai 2023, vous devez (…)
La gestion de la paie, souvent reléguée à un rôle purement administratif, est en réalité un pilier central de la stratégie RH des entreprises.
Embaucher ou compter des seniors parmi ses salariés peut se révéler bénéfique pour une entreprise. Néanmoins, force est de constater que de plus en plus d’employeurs hésitent à les recruter ou à leur confier des tâches au sein de leur structure. Quelles sont les actions et négociations entreprises en vue d’inciter à l’emploi des seniors ? Nous faisons le point !
Article publié sur www.helloworkplace.fr
Pour les managers et les RH, les vacances d’été sont souvent associées à un casse-tête. Les demandes de congés payés des collaborateurs doivent être arbitrées de façon à ce que l’activité se poursuive dans de bonnes conditions.
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