Catégorie : Recrutement (Page 1 of 4)

Offre raisonnable d’emploi : qu’est-ce que c’est ?

15 mai 2025 / / 0 Comments

Publié le 24 avril 2025 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

L’offre raisonnable d’emploi (ORE) est déterminée, au sein de France Travail, lors de l’inscription du demandeur d’emploi. Elle précise les caractéristiques des emplois que celui-ci est prêt à accepter. Un décret du 20 mars 2025 apporte de nouveaux éléments, notamment concernant la zone géographique et le salaire attendu, qui doivent être en cohérence avec le marché de l’emploi local.

L’offre raisonnable d’emploi (ORE) : c’est quoi ?

Toute personne au chômage inscrite à France Travail doit construire avec son conseiller un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Ce projet définit pour chaque personne les critères d’emploi recherchés. Il doit être actualisé périodiquement. Il donne lieu à ce qu’on appelle l’offre raisonnable d’emploi (ORE). Lire la suite

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L’intelligence émotionnelle, nouvel argument massue sur les CV ?

7 avril 2025 / / 0 Comments

Article publié sur 20minutes.fr 

Les recruteurs ont beau avoir de plus en plus tendance à faire des mises en situation pour tester vos softs skills, il ne faut pas rater une occasion de les mettre en avant.

Là-dessus, Eric Gras, d’Indeed recommande de jouer la carte du bon coéquipier : « Il est important de noter ce qui relève de la compétence individuelle, mais également collective. Les participations à des projets d’entreprises communs doivent être mises en avant. »

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Droit social : les impacts de la revalorisation du SMIC au 1er novembre 2024

11 décembre 2024 / / 0 Comments

Entrée en vigueur le 1er novembre 2024, la hausse du SMIC impacte bien plus que le pouvoir d’achat des salariés. Elle modifie des paramètres clés dans les calculs de montants de dispositifs sociaux et fiscaux, tels que les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS), les taux réduits de cotisations patronales et les seuils d’exonération d’impôt pour les apprentis et stagiaires. Une évolution qui mérite toute l’attention des employeurs.

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Des exigences démesurées dans les offres d’emploi pour jeunes diplômés

18 septembre 2024 / / 0 Comments

Article publié sur forbes.fr 

Les emplois pour jeunes diplômés sont souvent considérés comme accessibles sans expérience, mais de nombreux demandeurs d’emploi se plaignent des exigences excessives des offres. Sur TikTok, un utilisateur a tourné en dérision les attentes irréalistes : plusieurs années d’expérience, compétences variées et un compte TikTok viral. Un autre a critiqué les entreprises demandant des masters pour des postes débutants. Selon des rapports, près de la moitié des salariés se sentent exclus des emplois en raison de qualifications insuffisantes.

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Malgré des réticences, l’IA rend les salariés plus efficaces, mais aussi plus satisfaits 

5 juillet 2024 / / 0 Comments

Article publié sur lesechos.fr 

La messagerie interne Slack a sondé 10.000 cols blancs sur six marchés clés, dont la France, sur leur usage de l’intelligence artificielle au travail. Des résultats déroutants, et qui plaident en faveur d’une meilleure formation des collaborateurs. Dans le « Workforce Index », on apprend que 81 % des personnes utilisant déjà l’intelligence artificielle au travail déclarent bénéficier de ces avantages en termes de productivité.

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