Catégorie : Recrutement (Page 2 of 4)
Article publié sur le monde.fr
Dans son dernier essai, le député européen Pierre Larrouturou explique pourquoi le passage aux 32 heures de travail hebdomadaires réparties sur quatre jours permettrait, selon lui, de concilier efficacité économique et bien-être social. Il estime par ailleurs que « plus de cinq cents entreprises en France » ont franchi le pas et que « [leurs] clients n’ont vu aucune différence dans le prix ou la qualité des produits ».
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Des différences existent entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, notamment sur la durée du contrat, l’âge et la (…)
Vous êtes salarié du secteur privé ? S’il vous reste des congés acquis au titre de la période allant du 1er juin 2022 au 31 mai 2023, vous devez (…)
La gestion de vos salariés soulève des questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours la réponse ? Malgré les informations réglementaires à votre disposition, vous manquez de temps ou vous avez des doutes sur l’application des textes ? Découvrez un exemple concret de question RH issu du service « Accompagnement juridique RH » des Éditions Tissot. Profil […]
La gestion de la paie, souvent reléguée à un rôle purement administratif, est en réalité un pilier central de la stratégie RH des entreprises.
Embaucher ou compter des seniors parmi ses salariés peut se révéler bénéfique pour une entreprise. Néanmoins, force est de constater que de plus en plus d’employeurs hésitent à les recruter ou à leur confier des tâches au sein de leur structure. Quelles sont les actions et négociations entreprises en vue d’inciter à l’emploi des seniors ? Nous faisons le point !
Article publié sur entreprendre.fr
Vineet Nayar, fondateur du groupe informatique indien HCL, explique dans son livre « Employees first, Customers second » qu’il faut inverser la pyramide du pouvoir pour plaire aux nouvelles générations. En installant une confiance basée sur une très grande transparence, notamment financière, l’inversion des structures organisationnelles classiques avec, à la clé, une révolution de l’évaluation et une redéfinition du rôle des dirigeants.
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Article publié sur www.leparisien.fr
Selon le dernier sondage CSA pour Sanofi et Mozaïk RH, le recrutement est pollué par un ensemble de jugements discriminatoires. Ainsi, ils sont 86% à considérer qu’avoir des relations peut maximiser les chances de décrocher un poste ; 84% que l’apparence physique peut influencer la décision de recrutement comme 80% à propos de l’appartenance à certains groupes ethniques.
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Article publié sur informations.handicap.fr
L’arnaque ne date pas d’aujourd’hui, le système est bien rodé. Sur son site, l’Agefiph (fonds dédié à l’emploi des travailleurs handicapés dans le privé) a même une rubrique dédiée. Elle y précise que « des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés sont démarchées par des individus prétendument commerciaux de structures du secteur protégé (EA et Esat) ou salariés de l’Agefiph ». Cet article vous explique comment ne pas tomber dans le piège.
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