Catégorie : Recrutement (Page 3 of 4)
Article publié sur entreprendre.fr
Vineet Nayar, fondateur du groupe informatique indien HCL, explique dans son livre « Employees first, Customers second » qu’il faut inverser la pyramide du pouvoir pour plaire aux nouvelles générations. En installant une confiance basée sur une très grande transparence, notamment financière, l’inversion des structures organisationnelles classiques avec, à la clé, une révolution de l’évaluation et une redéfinition du rôle des dirigeants.
Lire l’article
Article publié sur www.leparisien.fr
Selon le dernier sondage CSA pour Sanofi et Mozaïk RH, le recrutement est pollué par un ensemble de jugements discriminatoires. Ainsi, ils sont 86% à considérer qu’avoir des relations peut maximiser les chances de décrocher un poste ; 84% que l’apparence physique peut influencer la décision de recrutement comme 80% à propos de l’appartenance à certains groupes ethniques.
Lire l’article
Article publié sur informations.handicap.fr
L’arnaque ne date pas d’aujourd’hui, le système est bien rodé. Sur son site, l’Agefiph (fonds dédié à l’emploi des travailleurs handicapés dans le privé) a même une rubrique dédiée. Elle y précise que « des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés sont démarchées par des individus prétendument commerciaux de structures du secteur protégé (EA et Esat) ou salariés de l’Agefiph ». Cet article vous explique comment ne pas tomber dans le piège.
Lire l’article
L’alternance est une voie qui séduit de nombreuses PME. Quelles sont les règles à connaître avant de recruter un alternant ? On fait le point.
Article publié sur blog.flatchr.io
Selon un sondage IFOP, 64% des candidats préfèrent passer le premier entretien avec un manager. Impliquer ses collaborateurs dans le processus de recrutement est une méthode de plus en plus courante, qui améliore l’expérience du candidat en plus de votre marque employeur. 4 astuces pour mettre en place un processus collaboratif efficace : #1. Définissez votre besoin en amont ; #2. Initiez vos managers aux ressources humaines ; #3. Organisez les étapes de votre recrutement ; #4. Utilisez un ATS.
Lire l’article
Article publié sur em-lyon.com
À l’heure où les ressources humaines sont une préoccupation majeure des entreprises, la formation des équipes devient encore plus stratégique. Facteur de montée en compétences, mais aussi de fidélisation, elle permet également de faire émerger des leviers de croissance essentiels pour le développement d’une entreprise. Explications.
Lire l’article
Prenez les clichés de la fonction RH avec un grain de sel, et découvrez les arguments qui font mouche pour les contrer
L’une des missions du Référent Handicap et/ou du service Ressources Humaines est l’intégration des nouveaux collaborateurs Travailleurs Handicapés et le maintien dans l’emploi des collaborateurs devenus TH. L’aménagement des postes de travail des TH est obligatoire pour les entreprises. Quelles adaptations de poste prévoir et combien ça coûte ?
Présélectionner les CV dans le processus de recrutement est-elle encore une étape primordiale dans le processus ? Plongez au coeur de ce débat et découvrez si cette étape reste toujours essentielle aujourd’hui.
Lire l’article
