En France, seulement 57 % des 55 à 64 ans sont actifs. Alors que de nombreux métiers restent en tension voire en pénurie de main d’œuvre, le paradoxe de la situation saute aux yeux : des emplois sont à pourvoir, des salariés seniors sont disponibles, mais la rencontre entre les deux ne se fait pas ! Emploi des séniors : quels enjeux pour les RH ?
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MonPilotage.com vous donne 5 conseils pour bien suivre les candidatures lors d’un processus de recrutement :
- Un bon suivi des candidats, c’est une bonne organisation ;
- Le candidat est aussi précieux qu’un client ;
- Votre suivi agit sur la décision du candidat (alors ne les brusquer pas et ne prenez pas trop de temps entre les phases) ;
- Candidat embauché n’est pas synonyme de suivi terminé !
- Le feedback, la clé d’un excellent suivi des candidats ;
En ce début d’année, l’actualité paie ne se limite pas à la revalorisation des différents barèmes comme les avantages en nature et les frais professionnels.
Appuyez-vous sur ce livre blanc pour vous lancer avec maître dans le contrôle. Et l’optimisation des paies du début d’année.
Le télétravail évolue. Marginal avant la crise Covid, ce mode d’organisation du travail a pris une véritable ampleur depuis lors. En 2023, on estimait que près d’un quart des salariés télétravaillaient. Au travers de l’enquête TraCov 2 réalisée cette même année, la DARES explore les conditions de travail de cette population.
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