Catégorie : Stratégie RH (Page 4 of 5)
Article publié par l’éditions Tissot
Les conditions de la rupture et le montant de l’indemnités sont finalisées au cours d’un entretien préparatoire. Mais à partir de quel moment la convention de rupture peut-elle être signée ? Un délai est-il imposé par la loi ?
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Article publié sur informations.handicap.fr
L’arnaque ne date pas d’aujourd’hui, le système est bien rodé. Sur son site, l’Agefiph (fonds dédié à l’emploi des travailleurs handicapés dans le privé) a même une rubrique dédiée. Elle y précise que « des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés sont démarchées par des individus prétendument commerciaux de structures du secteur protégé (EA et Esat) ou salariés de l’Agefiph ». Cet article vous explique comment ne pas tomber dans le piège.
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L’employeur peut installer un dispositif de vidéosurveillance sans informer ses salariés si cela est proportionné au but poursuivi. C’est ce que (…) Lire la suite >
Pour vous aider à faire des formations un levier stratégique de votre entreprise, voici tout ce qu’il faut savoir sur le plan de développement des compétences !
En France, seulement 57% des 55 à 64 ans sont actifs. Alors que de nombreux métiers restent en tension voire en pénurie de main d’œuvre, le paradoxe de la situation saute aux yeux : des emplois sont à pourvoir, des salariés seniors sont disponibles, mais la rencontre entre les deux ne se fait pas ! Emploi des séniors : quels enjeux pour les RH ?
L’intelligence artificielle ne remplacera jamais le cœur d’activité des métiers RH. Si l’IA peut faciliter et améliorer les process d’embauche de candidats, un recrutement finalisé sans aucune rencontre “in real life” est impensable.
En effet, les IA peinent à prédire la connexion réelle entre deux individus. Le risque de standardisation des talents et de biais dans le recrutement reste également très important.
Plus généralement, la préoccupation éthique croissante autour du contenu inapproprié généré par les IA est palpable.
Convaincu qu’une veille rendue publique peut servir à d’autres et qu’elle ne peut que s’enrichir si son écriture est ouverte à des contributions, je cherchais vainement depuis quelques années un outil simple d’usage qui le facilite.
Voici une courte présentation d’une solution collaborative qui permet de publier une référence d’un simple clic sur un marque page de son navigateur et ses premières mises en œuvre dans l’environnement Yeswiki des Riposte Créative. Les difficultés d’une (…)
Lire en ligne « Une veille collaborative publique facile d’usage »
En ce début d’année, l’actualité paie ne se limite pas à la revalorisation des différents barèmes comme les avantages en nature et les frais professionnels.
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