L’employeur peut installer un dispositif de vidéosurveillance sans informer ses salariés si cela est proportionné au but poursuivi. C’est ce que (…) Lire la suite >
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La semaine de 4 jours fait rêver de nombreux salariés. Mais tout le monde n’y a pas accès et la mise en place de cette nouvelle organisation n’est pas aisée. Alors que Gabriel Attal a évoqué une semaine allégée pour les parents divorcés, la question de la faisabilité se pose.
La gestion de vos salariés soulève des questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours la réponse ? Malgré les informations réglementaires à votre disposition, vous manquez de temps ou vous avez des doutes sur l’application des textes ? Découvrez un exemple concret de question RH issu du service « Accompagnement juridique RH » des Éditions Tissot. Profil […]
L’alternance est une voie qui séduit de nombreuses PME. Quelles sont les règles à connaître avant de recruter un alternant ? On fait le point.
Article publié sur blog.flatchr.io
Selon un sondage IFOP, 64% des candidats préfèrent passer le premier entretien avec un manager. Impliquer ses collaborateurs dans le processus de recrutement est une méthode de plus en plus courante, qui améliore l’expérience du candidat en plus de votre marque employeur. 4 astuces pour mettre en place un processus collaboratif efficace : #1. Définissez votre besoin en amont ; #2. Initiez vos managers aux ressources humaines ; #3. Organisez les étapes de votre recrutement ; #4. Utilisez un ATS.
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Article publié sur em-lyon.com
À l’heure où les ressources humaines sont une préoccupation majeure des entreprises, la formation des équipes devient encore plus stratégique. Facteur de montée en compétences, mais aussi de fidélisation, elle permet également de faire émerger des leviers de croissance essentiels pour le développement d’une entreprise. Explications.
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Prenez les clichés de la fonction RH avec un grain de sel, et découvrez les arguments qui font mouche pour les contrer
L’une des missions du Référent Handicap et/ou du service Ressources Humaines est l’intégration des nouveaux collaborateurs Travailleurs Handicapés et le maintien dans l’emploi des collaborateurs devenus TH. L’aménagement des postes de travail des TH est obligatoire pour les entreprises. Quelles adaptations de poste prévoir et combien ça coûte ?
Article publié sur helloworkplace.fr
Le ministre de l’Economie, Bruno Lemaire avait remis le sujet sur la table mi-février : les salariés désirant puiser dans leur CPF devront contribuer partiellement au financement de leur formation. On connait, depuis le 8 mars, la forme que prendra cette participation : les Français débourseront 100€ par formation suivie, quel que soit le coût total de celle-ci, et non un pourcentage d’au moins 10%, comme le préconisait le ministère de l’Economie.
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