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Les 5 étapes pour un suivi des candidatures réussi

MonPilotage.com vous donne 5 conseils pour bien suivre les candidatures lors d’un processus de recrutement :

  1. Un bon suivi des candidats, c’est une bonne organisation ;
  2. Le candidat est aussi précieux qu’un client ;
  3. Votre suivi agit sur la décision du candidat (alors ne les brusquer pas et ne prenez pas trop de temps entre les phases) ;
  4. Candidat embauché n’est pas synonyme de suivi terminé !
  5. Le feedback, la clé d’un excellent suivi des candidats ;

Une veille collaborative publique facile d’usage

Convaincu qu’une veille rendue publique peut servir à d’autres et qu’elle ne peut que s’enrichir si son écriture est ouverte à des contributions, je cherchais vainement depuis quelques années un outil simple d’usage qui le facilite.


Voici une courte présentation d’une solution collaborative qui permet de publier une référence d’un simple clic sur un marque page de son navigateur et ses premières mises en œuvre dans l’environnement Yeswiki des Riposte Créative. Les difficultés d’une (…)

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Nouveaux taux de versement mobilité au 1er janvier 2025

Tous les employeurs privés ou publics, qui emploient 11 salariés et plus dans une zone où est institué le versement mobilité, sont redevables de cette contribution (et de celle du versement mobilité additionnel quand il est instauré).

À compter du 1er janvier 2025, les taux ou les périmètres de versement mobilité (VM) évoluent sur le territoire des autorités organisatrices de mobilité ci-après :

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Affichages et registres obligatoires en entreprise, êtes-vous à jour pour 2025 ?

Les obligations légales en matière d’affichages et de registres sont souvent perçues comme de simples détails administratifs. Pourtant, elles jouent un rôle clé pour garantir la conformité de votre structure et établir une relation de travail transparente avec vos salariés. Le respect de ces obligations permet également d’éviter des sanctions parfois lourdes : par exemple, […]

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