Lorsque le CSE décide de recourir à un expert dans le cadre de ses consultations, vous pouvez le contester en saisissant le juge dans un délai de 10 jours. Comment ce délai est-il appréhendé ? Quand commence-t-il à courir ?
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Comment les salariés accèdent-ils, en général, aux informations nécessaires à leur travail ? Ces informations sont-elles, justement, faciles d’accès ? Existent-ils des manières d’améliorer les processus ?
La vie au bureau, ce sont des petits gestes et de grandes idées pour mieux travailler ensemble. Comment la rendre plus agréable et plus humaine ? On vous en parle dans cette édition !
Les outils digitaux sont-ils bien maîtrisés par les collaborateurs français ? Quel est leur niveau de maîtrise et d’autonomie numérique ?
Chatbot RH : pourquoi et comment les utiliser ?
Imaginez améliorer l’expérience collaborateur tout en déchargeant les équipes RH… cela fait rêver ? C’est la promesse des chatbots RH, ces assistants virtuels RH qui répondent aux questions fréquentes des employés et vous assistent sur diverses tâches. Mais comment cela fonctionne t’il exactement ? On fait le point.
Marque employeur : Comment construire votre plan d’action pour mieux attirer et fidéliser ?
Dans un marché sous tension, attirer les bons candidats ne se limite plus à publier une offre d’emploi. Comment capter leur attention, les convaincre et les fidéliser ?
L’inaptitude au travail soulève de nombreuses questions juridiques, renforcées par les récentes décisions de la Cour de Cassation. Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, l’employeur doit suivre une procédure stricte sous peine de sanctions. Explorons quatre points clés sur ce sujet.
Cette année, les augmentations salariales devraient être moins nombreuses, notamment à cause du contexte économique. Mais alors, comment les entreprises peuvent-elles fidéliser leurs collaborateurs sans toucher à la rémunération ?
Un peu de stress, c’est motivant
Selon des idées répandues, le bon stress permet aux salariés de donner le meilleur d’eux-mêmes, tandis que le mauvais stress rend malade. Pourtant, selon la science, il n’y a ni bon, ni mauvais stress.
D’une pierre, deux coups : diminuer le nombre d’accidents du travail et augmenter la cohésion des équipes
Tous les managers et les membres des équipes QHSE de sites industriels vous le diront : ils répètent inlassablement, et le plus souvent sans succès, les mêmes consignes de sécurité. Finalement personne n’est content : les uns passent pour de pénibles empêcheurs, les autres pour d’éternelles têtes de mule, et il y a toujours autant d’accidents. Comment remédier durablement à ce problème ?
