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Permettre aux salariés d’auto-déclarer un arrêt sans certificat médical

Article publié sur le parisien.fr 

La Cour des Comptes a noté dans un récent rapport que plusieurs pays ont supprimé le certificat médical obligatoire pour les arrêts maladie de courte durée, pour le remplacer par une « auto-déclaration » du patient à remettre à son employeur. Un tel dispositif supposerait d’instaurer « un autre système de régulation, par exemple un ou deux jours de carence » qui ne seraient pas indemnisés par l’Assurance maladie ou l’employeur, a estimé le Premier président, Pierre Moscovici.

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32 h ! La semaine de quatre jours, c’est possible !

Article publié sur le monde.fr 

Dans son dernier essai, le député européen Pierre Larrouturou explique pourquoi le passage aux 32 heures de travail hebdomadaires réparties sur quatre jours permettrait, selon lui, de concilier efficacité économique et bien-être social. Il estime par ailleurs que « plus de cinq cents entreprises en France » ont franchi le pas et que « [leurs] clients n’ont vu aucune différence dans le prix ou la qualité des produits ».

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Clause de dédit formation : quand la proposer ? Comment la rédiger ?

La gestion de vos salariés soulève des questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours la réponse ? Malgré les informations réglementaires à votre disposition, vous manquez de temps ou vous avez des doutes sur l’application des textes ? Découvrez un exemple concret de question RH issu du service « Accompagnement juridique RH » des Éditions Tissot. Profil […]

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Emploi des seniors : point sur les actions et négociations

Embaucher ou compter des seniors parmi ses salariés peut se révéler bénéfique pour une entreprise. Néanmoins, force est de constater que de plus en plus d’employeurs hésitent à les recruter ou à leur confier des tâches au sein de leur structure. Quelles sont les actions et négociations entreprises en vue d’inciter à l’emploi des seniors ? Nous faisons le point !

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