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« Combien tu gagnes ? » : voici pourquoi cette question devient moins taboue chez les salariés.

Article publié sur lesechos.fr

Les Français seraient de plus en plus nombreux à ne plus faire de l’argent un sujet tabou. 54 % des salariés se disent à l’aise pour parler rémunération avec leurs collègues, contre… 17 % en 2019, selon une récente enquête menée par le site consacré à l’emploi Hellowork. Une autre étude de YouGov pour PageGroup montre que sept salariés sur dix sont prêts à demander le salaire médian de leurs collègues.

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Les entreprises prennent de plus en plus en charge le bilan santé de leurs employés

Article publié sur leparisien.fr 

Selon une étude Ipsos pour l’acteur de prévention Predilife parue l’an dernier, 80 % des salariés estiment que leur entreprise est légitime à proposer des bilans de santé et 68 % se disent intéressés par un bilan prédictif. D’un côté, tous les travailleurs veulent profiter du progrès médical. De l’autre, les employeurs doivent lutter contre l’absentéisme et prendre en compte le vieillissement des collaborateurs du fait de l’allongement des carrières.

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L’incertitude politique a eu un impact négatif « fort » pour 51% des PME et des TPE

Article publié sur bfmtv.com

La proportion de chefs d’entreprise comptant investir dans l’année (46%) perd quatre points par rapport au trimestre précédent et onze par rapport au troisième trimestre 2023. Plus de la moitié (51%) des dirigeants de PME/TPE estiment que le climat d’incertitude politique depuis la dissolution a eu un impact négatif « fort » sur leur activité, selon le baromètre trimestriel publié mardi par Bpifrance Le Lab et Rexecode.

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Des exigences démesurées dans les offres d’emploi pour jeunes diplômés

Article publié sur forbes.fr 

Les emplois pour jeunes diplômés sont souvent considérés comme accessibles sans expérience, mais de nombreux demandeurs d’emploi se plaignent des exigences excessives des offres. Sur TikTok, un utilisateur a tourné en dérision les attentes irréalistes : plusieurs années d’expérience, compétences variées et un compte TikTok viral. Un autre a critiqué les entreprises demandant des masters pour des postes débutants. Selon des rapports, près de la moitié des salariés se sentent exclus des emplois en raison de qualifications insuffisantes.

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Le mot RH de la semaine : la “talent debt” ou le coût de la démotivation

Article publié sur helloworkplace.fr

La ‘dette de talents’ survient lorsque les compétences, les motivations et les qualifications des salariés ne correspondent plus aux besoins actuels ou futurs de l’entreprise. Cela nuit à la compétitivité, la productivité et l’innovation. Heureusement, des stratégies existent pour piloter cette talent debt et garantir une main-d’œuvre compétente et performante. Ces collaborateurs désengagés, improductifs et insatisfaits sont dans les effectifs de l’entreprise, mais ne sont plus impliqués dans sa réussite collective et font montre de démotivation.

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Santé/sécurité au travail et RPS Actualité

Avis d’inaptitude : une erreur de plume peut malgré tout dispenser l’employeur de son obligation de reclassement  
Par exception, la déclaration d’inaptitude d’un salarié peut ne pas assujettir l’employeur à une obligation de reclassement. Pour cela, il faut que l’avis émis par le médecin du travail reporte l’une des mentions prévues à cet effet dans la loi. Cette exigence, strictement appliquée par la Cour de cassation, a fait l’objet d’une interprétation plus pondérée dans un arrêt récemment publié.
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Maladie pendant les congés payés : le salarié peut-il décaler sa date de retour ?

Pendant la période estivale, la maladie peut toucher un salarié au cours de ses congés payés. Mais alors, dans une telle circonstance, à quoi ce dernier pourrait-il prétendre ?
Maladie pendant les congés payés : aucun report possible selon le Code du travail

Si l’on s’en tient aux dispositions du Code du travail ainsi qu’aux décisions rendues par la Cour de cassation jusqu’à présent, la maladie d’un salarié, lorsqu’elle survient durant ses congés payés, n’ouvre aucun droit à report, à prolongation ou à indemnisation.
Il s’agit, en d’autres termes, d’un évènement qui ne produit aucun effet sur le cours des congés payés.

Deux cas de figures peuvent ainsi se présenter à l’issue de cette période :

– si le salarié est rétabli : il doit reprendre le travail à la date prévue ;
– si la maladie perdure : il reprendra le travail au terme de son arrêt maladie.

Rappel
Dans ce dernier cas, le salarié doit transmettre à l’employeur le volet n° 3 de l’avis d’arrêt de travail prescrit par son médecin traitant. À défaut, il commet une faute pouvant constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
En revanche, il se peut que l’employeur ou des dispositions conventionnelles permettent au salarié de prolonger ou de reporter ses congés pour une durée équivalente à sa maladie voire de bénéficier d’une indemnité compensatrice. Il est donc essentiel de s’y reporter.

Bon à savoir
Cependant, si le salarié tombe malade avant la date fixée pour son départ en congés payés, il est considéré comme étant en arrêt de travail pour maladie. Son départ en congés sera reporté automatiquement et il pourra demander à bénéficier ultérieurement de ses jours de congés.
 
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