De nombreux clichés entourent le leadership, mais en réalité, c’est une compétence sociale qui se développe. Malgré sa complexité apparente, avec du travail, vous pouvez devenir un leader. Maud, directrice pédagogique de Skillsday, vous offre dans cet article, les premiers outils pour adopter cette attitude et prendre les devants !
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L’intelligence artificielle ne remplacera jamais le cœur d’activité des métiers RH. Si l’IA peut faciliter et améliorer les process d’embauche de candidats, un recrutement finalisé sans aucune rencontre “in real life” est impensable.
En effet, les IA peinent à prédire la connexion réelle entre deux individus. Le risque de standardisation des talents et de biais dans le recrutement reste également très important.
Plus généralement, la préoccupation éthique croissante autour du contenu inapproprié généré par les IA est palpable.
Formation : Paie et Administration du personnel
formations courtes et pratiques, et de se perfectionner avec des formations spécifiques sur les thématiques clés : contrôle de la paie et fiabilisation, absences en paie, simulation du budget de masse salariale, contrôle URSSAF…
En plus des formations courtes MonPilotage.com propose des cycles de formation complète pour devenir gestionnaire de paie ou assistant(e ) RH.
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MonPilotage.com vous donne 5 conseils pour bien suivre les candidatures lors d’un processus de recrutement :
- Un bon suivi des candidats, c’est une bonne organisation ;
- Le candidat est aussi précieux qu’un client ;
- Votre suivi agit sur la décision du candidat (alors ne les brusquer pas et ne prenez pas trop de temps entre les phases) ;
- Candidat embauché n’est pas synonyme de suivi terminé !
- Le feedback, la clé d’un excellent suivi des candidats ;
On a vu dans un truc précédent qu’il ne fallait pas mélanger les conflits qui peuvent se résoudre rationnellement et les tensions qui au contraire arrêtent notre cerveau pour réagir plus vite. Mais les deux entremêlent et avant de résoudre un conflit, il faut d’abord évacuer les tensions. Comment faire ?
Lire en ligne « Comment évacuer les tensions avec Sabine Minhsen »
Convaincu qu’une veille rendue publique peut servir à d’autres et qu’elle ne peut que s’enrichir si son écriture est ouverte à des contributions, je cherchais vainement depuis quelques années un outil simple d’usage qui le facilite.
Voici une courte présentation d’une solution collaborative qui permet de publier une référence d’un simple clic sur un marque page de son navigateur et ses premières mises en œuvre dans l’environnement Yeswiki des Riposte Créative. Les difficultés d’une (…)
Lire en ligne « Une veille collaborative publique facile d’usage »
En ce début d’année, l’actualité paie ne se limite pas à la revalorisation des différents barèmes comme les avantages en nature et les frais professionnels.
Appuyez-vous sur ce livre blanc pour vous lancer avec maître dans le contrôle. Et l’optimisation des paies du début d’année.
Tous les employeurs privés ou publics, qui emploient 11 salariés et plus dans une zone où est institué le versement mobilité, sont redevables de cette contribution (et de celle du versement mobilité additionnel quand il est instauré).
À compter du 1er janvier 2025, les taux ou les périmètres de versement mobilité (VM) évoluent sur le territoire des autorités organisatrices de mobilité ci-après :
Les obligations légales en matière d’affichages et de registres sont souvent perçues comme de simples détails administratifs. Pourtant, elles jouent un rôle clé pour garantir la conformité de votre structure et établir une relation de travail transparente avec vos salariés. Le respect de ces obligations permet également d’éviter des sanctions parfois lourdes : par exemple, […]
Le télétravail évolue. Marginal avant la crise Covid, ce mode d’organisation du travail a pris une véritable ampleur depuis lors. En 2023, on estimait que près d’un quart des salariés télétravaillaient. Au travers de l’enquête TraCov 2 réalisée cette même année, la DARES explore les conditions de travail de cette population.
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