« Vous hésitez entre une initiation à la paie de 35 heures et une formation métier de 610 heures ? Voici comment choisir selon votre objectif, votre niveau et les attentes des recruteurs. »
Auteur/autrice : Patricia Mapouka (Page 3 of 17)
Cabinet libéral de santé : quand l’achat ou la cession de patientèle ne se gèrent plus seuls.
« Avant un achat ou une cession de patientèle, gérer seul peut sembler économique. En pratique, l’administratif et le financier mal préparés coûtent souvent plus cher. »
Sortie de salarié mal gérée : l’erreur administrative qui coûte cher aux petites structures
« Dans une petite structure, un départ de salarié mal géré peut créer des litiges, des retards de paie et de la désorganisation. Voici comment repérer le risque et sécuriser enfin vos pratiques RH. »
Chaque automne, des vagues de salariés administratifs rêvent de devenir gestionnaire de paie. Beaucoup se jettent sur une formation en ligne sans stratégie, puis se réveillent en décembre, perdus, endettés, sans perspective claire. Parlons franchement de ce virage de rentrée qu’il ne faut plus rater.
La naissance ou l’adoption d’un enfant ouvre au salarié la possibilité de solliciter un congé parental d’éducation.
Cette demande n’est pas neutre pour l’entreprise : réorganisation des équipes, nécessité de remplacer le salarié absent…
Pouvez-vous refuser un congé parental ?
Reconversion professionnelle : entrée en vigueur du dispositif unifié et nouveau Cerfa disponible.
Un nouveau dispositif de reconversion professionnelle est entré en vigueur le 1er février 2026.
Ouvert à tous les salariés souhaitant réaliser une mobilité interne ou externe, il fusionne les anciens dispositifs existants.
Sa mise en œuvre nécessite un accord écrit entre le salarié et l’employeur. Il se matérialise sous la forme d’un Cerfa.
Depuis le 1er janvier 2026, l’aide exceptionnelle accordée aux employeurs embauchant des apprentis est suspendue. Pour les contrats d’apprentissage signés à compter du 8 mars 2026, l’aide exceptionnelle est reconduite sous de nouvelles conditions. Son montant est modulé en fonction de l’effectif de l’entreprise et du niveau de diplôme préparé par l’apprenti.
Santé mentale : les RH doivent-ils tout porter ?
Le sujet de la santé mentale n’est plus optionnel : il s’impose désormais dans le quotidien des entreprises.
Jusqu’où va le rôle des RH ? Comment armer les managers ? Et surtout, comment installer une vraie dynamique de prévention durable ?
Décryptage et retours d’expérience concrets avec Marianne Cordray, VP Human Resources chez Eurécia.
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : ce que change le décret du 13 février 2026
Ce qui change en 2026 pour l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Lire la suite.
Suite à la loi du 24 octobre 2025 facilitant le recrutement des salariés expérimentés, le nouveau dispositif de la « période de reconversion » est entré en vigueur le 1er février 2026. Lire la suite.
