La Caisse des dépôts publie une grille de contrôle de la qualité des actions de formation du dispositif Mon compte formation, destiné aux contrôleurs.
Catégorie : Formation (Page 2 of 3)
Les modalités de financement des formations en apprentissage changent à compter du 1er juillet 2025 pour assurer une meilleure gestion et une soutenabilité des financements de l’apprentissage. Lire la suite
Vous avez un enfant scolarisé et vous souhaitez avoir des conseils concernant son orientation ? Un service national d’aide à l’orientation peut (…)
L’article discute de l’état de l’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine en 2025, soulignant un ralentissement de la croissance de l’apprentissage, des mesures de régulation financière et l’augmentation des investissements des organismes de formation en apprentissage (OFA). Il mentionne également la baisse des aides mais leur importance dans le financement de l’apprentissage.
1. La formation professionnelle doit s’adapter à des budgets plus serrés, en faisant « mieux avec moins ».
2. Des thèmes comme l’engagement, l’emploi des seniors et la reprise de la formation par les entreprises sont mis en avant.
3. La technologie, notamment l’IA, est au cœur des discussions pour l’avenir de la formation, avec des cas d’usage à développer de manière éthique et durable.
Résumé des enseignements de l’article: 1. Les réformes de la formation professionnelle en France ont mené à deux succès: l’apprentissage valorisé et le CPF à son dixième anniversaire. 2. La formation professionnelle joue un rôle clé dans l’adaptation aux mutations, l’emploi, la productivité et l’épanouissement au travail. 3. Une collaboration étroite entre l’État, les régions, les branches professionnelles, les OPCO, les entreprises et les syndicats est essentielle pour atteindre les objectifs de formation. Actions suggérées: – Simplifier et utiliser davantage les dispositifs Transco et Pro-A pour la reconversion. – Réguler mieux le projet de transition professionnelle (PTP). – Exploiter le Plan d’investissement compétences (PIC) et le Compte personnel de formation (CPF) avec abondement.
Bilan de compétences : un outil efficace pour les salariés, mais qu’en est-il pour les entreprises ?
Découvrez quels sont les bénéfices des bilans de compétences pour les entreprises et comment les maximiser !
Les consultants formateurs doivent s’adapter aux nouvelles exigences du marché en se focalisant sur le partage, l’excellence et la collaboration. L’adhésion au SYCFI offre des avantages tels que la visibilité sur Internet, l’accès à des ressources professionnelles et des tarifs préférentiels pour des événements. Il est suggéré d’adhérer au SYCFI pour bénéficier de ces services et soutenir la profession. Lire
L’article aborde l’innovation pédagogique dans la formation, soulignant que de nombreuses pratiques dites innovantes reposent sur des principes anciens. Il indique que les avancées technologiques permettent une mise en œuvre plus efficace de la pédagogie. L’auteur encourage à écouter le public cible, remettre en question ses pratiques et expérimenter pour innover véritablement. Lire
Le CPF n’est plus considéré comme un eldorado pour les organismes de formation (OF) en raison des obstacles comme la certification complexe, la précarité du référencement et la réduction de la demande. Certains OF cherchent à s’émanciper du CPF et diversifier leurs revenus pour assurer une autonomie durable. Lire
